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PROGRAMA ELABORADO PELOS MAIS EXPERIENTES SCOUTERS DA NBA.

A Virtual Scout School fornece uma visão abrangente da indústria do basquete.

CONTEÚDO AO SEU ALCANCE

Aprenda com os executivos experientes da NBA e scouters de como avaliar e escolher jogadores.

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Nossa equipe e equipe de mentores serão capazes de fornecer conselhos e informações de qualidade para ajudar à prepará-lo para ter sucesso no setor de basquete.

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Obtenha acesso a modelos para scouting, scouts avançados, verificações de antecedentes, análise, preparação de coaching e muito mais para aprimorar sua carreira.

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Dicas dos líderes da indústria

Aprendizagem flexível

Tópicos que abrangem toda a indústria

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Mensagens privadas

Tópicos Mensais

Outubro: Antes que Você Possa Avaliar

  • 6 DIVISÕES DE SCOUTING
  • 8 COMPONENTES DE SCOUTING
  • 10 COISAS PARA SABER SOBRE SCOUTING
  • ESTRUTURA DO ESCRITÓRIO FRONTAL DA NBA
  • GERENCIAMENTO UP/DOWN
  • 8 CHAVES PARA GESTÃO DE TEMPO

Novembro: Avaliação de Talentos

  • 15 CARACTERÍSTICAS POR POSIÇÃO
  • HABILIDADES QUE SE TRADUZEM DE UM NÍVEL PARA O OUTRO
  • CATEGORIAS DE AVALIAÇÃO “FUTURA” DA NBA
  • MUITO ALTO/MUITO BAIXO
  • ANÁLISE DA FUNÇÃO DESEMPENHADA DURANTE O PROJETO, AGÊNCIA E ESTAÇÃO REGULAR LIVRE
  • EXEMPLO DE FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DO JOGADOR

Dezembro: Basquete Internacional

  • 5 CONCEITOS OFENSIVOS INOVADORES
  • 5 CONCEITOS ATO INOVADORES
  • LIGAS INTERNACIONAIS DESAGREGADAS
  • MUITO ALTO/MUITO BAIXO
  • SCOUTING INTERNACIONAL INTRINCADO

Janeiro: Preparação para o Jogo

  • SCOUTING AVANÇADO
  • LOGÍSTICAS DE VIAGENS
  • PRÉ E PÓS JOGO
  • SEMANA TÍPICA DO SCOUTING

Fevereiro: Teto Salarial

  • FUNÇÃO DO TETO SALARIAL PESSOAL
  • IMPORTÂNCIA DA PRECISÃO E DO TEMPO OPORTUNO
  • SITUAÇÕES
  • FUNÇÃO DA AGÊNCIA LIVRE, NEGOCIAÇÕES, NOITE DE RASCUNHO
  • TERMOS DO TETO SALARIAL
  • RESTRIÇÕES COMERCIAIS

Março: Uma Boa Informação Vence

  • A DIFERENÇA ENTRE INFORMAÇÃO E BOA INFORMAÇÃO
  • A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES COM AGENTES, MÍDIA, TREINADORES, EMPRESAS DE CALÇADOS E OUTROS SCOUTERS DA NBA
  • ENTREGANDO INFORMAÇÕES AO SEU RELATÓRIO DIRETO (GM, ASST. GM, DIR., TREINADOR PRINCIPAL)
  • A ARTE DE DESENVOLVER RELACIONAMENTOS

Abril: Composição Interna

  • 45 QUESTÕES IMPORTANTES A SEREM FEITAS
  • SUA FONTE É CONFIÁVEL?
  • QUÃO PROFUNDO É O RELACIONAMENTO?
  • O QUE VOCÊ ESTÁ FAZENDO AO LONGO DO ANO PARA MANTER/DESENVOLVER ESSA RELAÇÃO DE CONFIANÇA?

Maio: Desenvolvimento do Jogador

  • SEU PLANO
  • EXECUÇÃO DO PLANO
  • RECURSOS
  • A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SUPERIOR PARA QUE VOCÊ EXECUTE CORRETAMENTE
  • EXEMPLO DE VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES

Junho: Sala/Semana

  • PREPARAÇÃO PRELIMINAR
  • BOA INFORMAÇÃO
  • ALAVANCAGEM
  • EXERCÍCIOS DE PREPARAÇÃO
  • PREPARANDO TODOS OS CENÁRIOS
  • DIA DO RASCUNHO RÁPIDO NOS SEUS PÉS
  • EXEMPLO DE CLASSIFICAÇÃO DE RASCUNHO COMPILADO
  • EXEMPLO DE AVALIAÇÃO DO RASCUNHO DE JOGADORES

Julho: Agentes e Poder

  • A IMPORTÂNCIA DE TER UM RELACIONAMENTO COM TODOS
  • QUEM VOCÊ PODE CONFIAR E QUEM CONFIA EM VOCÊ
  • SAIBA COMO TRABALHAR COM AGENTES E PORQUE É IMPORTANTE
  • FAÇA SEU TRABALHO CEDO PARA QUE VOCÊ NÃO SEJA ALAVANCADO
  • PREPARANDO TODOS OS CENÁRIOS
  • PASSO A PASSO PARA SE TORNAR UM AGENTE CERTIFICADO DA NBA
  • PORCENTAGEM DE JOGADORES QUE RECEBEM O SEGUNDO CONTRATO
  • 10 COISAS PARA SABER SOBRE A REPRESENTAÇÃO DO ATLETA

Agosto: Culturas Organizacionais

  • QUÍMICA NO LOCAL DE TRABALHO
  • 4 JOGOS 4 DERROTAS CONSECUTIVAS – QUEM É POSITIVO E POR QUÊ?
  • VOCÊ ESTÁ ADICIONANDO A CULTURA POSITIVA OU AFETANDO NEGATIVAMENTE?
  • PROMOTORES DE ENERGIA E OTÁRIOS DE ENERGIA
  • A PROVA EM UMA CULTURA SAUDÁVEL

Setembro: Conselho de Carreira

  • TER EXEMPLOS MUITO CLAROS DE OUTROS CAMINHOS
  • COMPREENDA QUE NEM TODOS OS CAMINHOS SÃO OS MESMOS
  • QUEM É SEU CONSELHEIRO DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
  • QUEM CONHECE VOCÊ?
  • QUAL É O SEU PLANO?
  • 5 HABILIDADES DE LIDERANÇA
  • 3 PRINCÍPIOS COMUMENTE COMPARTILHADOS DE MENTORES
  • SUGESTÃO DE LEITURA

Depoimentos

Pacotes

Está incluso

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Materiais exclusivos de scouting e coaching
Conteúdo de vídeo exclusivo
Sessões mensais de chat em vídeo
Chats em vídeo para convidados
Atribuições e testes para acompanhar o progresso
Taxa preferencial em eventos TPG
Quadro de mensagens para fazer perguntas e visualizar as ofertas de emprego

Está incluso

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Coaching e treinamento personalizados
Reunião pessoal ou por skype particular ( 30 min., 1 por mês)
Consultoria por telefone (45 min., 1 por mês)
Conselho de carreira
Revisão do resumo
Escola virtual Scout incluída
Taxa preferencial da escola scout pro
Use como referência
Comentários sobre relatórios de scouting
Ajuda para construir a marca pessoal
Estratégias de conexão/relacionamento

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